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企業職工薪酬的確認與計量原則
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時間 : 2018-07-26 17:47 瀏覽量 : 130

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北京注冊公司提醒企業在職工為其提供服務的會計期間,除解除勞動關系補償全計入當期費用以外,其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬計入有關資產成本或當期費用,同時確認為應付職工薪酬負債。其中

(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本

(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入建造固定資產或無形資產成本

(3)上述(1)(2)之外的其他職工薪酬,計入當期損益。

2.企業為職工繳納的社會保險和住房公積金應當在職工為其提供服務的會計期間,根據工資總額的一定比例計算,并按照上述1的辦法處理。

注意:

(1)在企業應付給職工的各種薪酬中,國家有規定計提基礎和計提比例,應按照國家規定的標準計提;國家沒有規定計提基礎和計提比例的,如職工福利費等,企業應當根據歷史經驗數據和情況,合理預計當期的應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的,應當補提應付職工薪酬;當實際發生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬。

(2) 對于在職工提供服務的會計期末以后1年以上到期的應付職工薪酬,企業應當選擇合理的折現率,以應付職工薪酬折現后金額,計入相關資產成本或當期損益;應付職工薪酬折現后金額相差不大的,也可以以未折現金額計入相關資產成本或當期費用。

成本核算的一般程序是指對企業在生產經營過程中發生的各項生產費用和期間費用,按照成本核算的要求,逐步進行歸集和分配,最后計算出各種產品的生產成本和各項期間費用的基本過程。根據前述的成本核算要求和生產費用、期間費用的分類,可將成本核算的一般程序歸納如下:

1.對企業的各項支出、費用進行嚴格地審核和控制,并按照國家統一會計制度確定其應否計入生產費用、期間費用,以及應計入生產費用還是期間費用。

2.正確處理支出、費用的跨期攤提工作。

3.將應計入本月產品的各項生產費用,在各種產品之間按照成本項目進行分配和歸集,計算出按成本項目反映的各種產品的成本。

4.對于月末既有完工產品又有在產品的產品,將該種產品的生產費用(月初在產品生產費用與本月生產費用之和),在完工產品與月末在產品之間進行分配,計算出該種產品的完工產品成本和月末在產品成本。

簡單地說,折扣和折讓都是銷售方對購買方進行的價格讓步,但折扣和折讓的原因、形式和對會計的影響都不一樣。

折扣

在新會計準則中,折扣分為現金折扣和商業折扣。現金折扣是債權人為鼓勵債務人在規定的期限內付款而向債務人提供的債務扣除,在折扣期限內付款時,債務人可以少付部分貨款。該折扣發生時被計入當期財務費用。商業折扣是指企業為促進商品銷售,如購貨方大量采購時,而在商品標價上給予的價格扣除。該折扣直接從收入中扣除,不需要進行特殊賬務處理。在折扣條件下,銷售方的主動性一般要大一些。在新的《企業財務通則》中,將折扣統稱為銷售折扣。

折讓

折讓即銷售折讓,是指企業因售出商品的質量不合格等原因而在售價上給予的減讓。根據新準則的相關規定,折讓在發生時一般沖減當期銷售商品收入,但如果該銷售折讓屬于資產負債表日后事項的,應該按照資產負債表日后事項的相關規定進行處理。折讓的這種價格讓步是一種銷售方的被動讓步,購買方的主動權一般要大一些,讓步的程度由雙方根據實際情況進行協商確定。當協商無果時,往往會發生銷售退回。

雖然折扣與折讓有諸多不同,但根據《企業財務通則》的規定,都應當簽訂相關合同,履行內部審批手續。


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